媒体报道，近日教育部将依托全国大学生就业公共服务立体化平台再举办4场全国性网络招聘活动，通过网络招聘的形式助力大学生就业问题。

随着网络招聘的快速发展，行业内也出现了一些不良现象。服务体系不完善，虚假信息泛滥等问题也受到社会各界重视，行业监管加严，产品创新变快。

研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关数据和行业信息进行整理，结合市场及用户调研，解读互联网招聘行业现状。
      与其他互联网行业相比，互联网招聘市场的发展少了一分爆发，多了一分稳健。2016年第二季度结束，中国互联网招聘市场规模达到13.5亿元，同比增长23.9%。招聘一直是国民的刚需行业，随着互联网能够解决越来越多的传统招聘中存在的问题，整体的招聘需求开始向互联网上迁徙。互联网招聘市场稳步提升，但还未迎来爆发，未来千亿级别市场的出现还需要更多时间对赢利模式的探索。
      网络招聘用户将达1.4亿
      
        网络招聘用户规模稳步增长。2011年中国互联网招聘用户规模仅有8621万，五年的发展事件，用户规模已经翻了1.5倍。预计未来几年后，互联网招聘会逐渐迎来爆发，从招聘求职到相关的就业服务、职场需求等都会逐渐被招聘领域覆盖。不仅如此，随着网络招聘市场向三四线城市的快速扩张，大量的职位交易的需求将通过互联网呈现，不论是蓝领、小工、兼职等都将迎来市场爆发。
      雇主规模今年将达342亿

       互联网招聘的企业规模随着用户规模的发展而增加。随着求职者逐渐向网络集中，企业不得不将一部分的招聘精力集中在网上。通过互联网招聘，企业不仅能够找到基层员工和管理人员，还能够更大限度的和行业内的高端人才建立联系。此外，随着国内一大批互联网企业的兴起，也给互联网招聘注入了新鲜的基因。      
      PC端市场仍是智联无忧

      智联招聘和前程无忧同为综合类的网络招聘平台，一直是行业内的两座大山。从2016上半年的表现来看，智联的市场份额超过了前程无忧。拉勾网、猎聘网在PC端市场处在第二梯队，其他招聘网站的市场占比都较小。值得一提的是，截止二季度PC端市场排名第三的拉勾网表现明显，成为一家突围的互联网招聘行业，这不仅见证了垂直招聘的魅力，更是预示着互联网行业的兴起，大量的人才向互联网行业流去。
       BOSS直聘移动为王

      如果说PC端的市场早已被智联、前程无忧等瓜分殆尽，那么移动端的战场则是不同的领头羊。根据研究院对主流平台的招聘应用下载量统计，BOSS招聘在移动端的下载量第一，这无疑见证了BOSS直聘在移动端的热度。与PC端模式不同，移动招聘更注重用户服务与体验，也诞生了一批移动招聘企业在移动互联网上开始站稳脚跟。从下载量排行中可以看出，移动端用户的分布情况和PC端截然不同。
      移动招聘的潜力在于三线

      根据研究院对于互联网招聘用户的地域分布统计，显示互联网招聘用户主要集中在一线城市。但和其他互联网行业用户不同的是，互联网招聘在各级城市的用户分布似乎不那么悬殊。随着移动互联网的普及，人们更愿意在网络上使用各种服务。互联网招聘正逐步向三四线城市扩张，蓝领、小工、兼职等细分领域将成为三四线城市招聘市场发展的核心，帮助小城市解决更多就业问题。
      移动招聘满意度提升
   

移动招聘是网站招聘的一次产品变革，但发展初期也伴随着和PC端一样的现状。大部分移动招聘产品不过是将原来网站上的那一套照搬照抄，这样产品就毫无竞争力可言，并且由于移动端和PC端相比屏幕更小，反而会影响到用户体验。但随着垂直移动招聘的兴起，用户对移动招聘的满意度开始提升。垂直的移动教育产品开始按照移动互联网的逻辑，个性化的解决用户需求、提升用户体验。今年二季度用户对移动端招聘的满意度达到45.3%，远超去年同期。

研究院分析师团队认为，互联网招聘虽然是千亿市场的大蛋糕，但这块蛋糕短期内不会实现，原因有三。一是互联网招聘本身存在的虚假信息流等问题，这些问题已经从PC端转移到移动端，但一直没有得到根本性的解决，网络招聘的内部环境需要净化。二是移动招聘本身还处在初级阶段，和网站端相比虽然在使用上多了便捷，但在赢利模式上的创新并不明显。最后，互联网招聘市场的爆发，绝不仅是招聘服务，而是未来连接服务的更多可能。社交化、垂直化已经是现状，而不是趋势，如何通过招聘撬动其他服务才是行业赢利探索的核心。