毕业后，你耗时多久才找到工作？

工作后，你又耗时多久才找到了归属感？

常见只身在外打拼的人说起，对某个城市没有归属感。知乎上，有段子说到，“夜里突生急病，实在抗不过，翻开通讯录却又不愿打扰任何一位，于是咬咬牙多裹几件，在空无一人的街道打车上医院挂急诊。只身坐在冰凉空旷的等候区，陪在身边的是咯哒咯哒护士鞋跟的清冷回声，想发条动态，犹豫很久最终还是删掉了。第二天依然要按时到班。”无疑，这是那些只身打拼的人缺乏归属感的真实写照。

但其实，一个人如果缺乏归属感，很可能，只是你工作的企业没有让你感到满意而已。因为当个体被放置于群体之后，更多关注的是自我的感受。如果是一个让人满意的企业，又怎么会让你有如此这般冷冷凄凄的感叹呢？

什么样的企业容易让员工产生归属感呢？五险一金、八小时制、双休、享有带薪节假日等基本福利齐全的企业？答案因人而异。但不可否认的是，一个有着深厚的文化根基，赋予员工人文关怀，能够认同员工的价值的企业，更容易赢得员工的喜爱和拥护。聚焦网络，正是这样一家有能力赋予员工归属感的企业。

员工的归属感，离不开企业的人性化的薪酬制度，更离不开企业的人文关怀。在聚焦，企业文化不是束之高阁的制度文件，不是慷慨激昂的宣传口号，更不是政治思想工作的工具。它是一种深入人心的思想理念，它体现在管理过程的每一个环节，它是能够使员工受益并能为员工感受到的点点滴滴。

那么，聚焦人的“归属感”是如何体现的？我们不妨来感受一下：

节假日福利，情融于心

每逢佳节，公司定会为大家精心挑选礼物。从妇女节的巧克力到母亲节的鲜花再到儿童节送给员工孩子的玩具，让大家真真切切的感受到了公司的福利。

    日常关怀，比糖水要甜  

立夏过后，天气闷热。这不，公司早有准备，让清甜可口的糖水沁人心脾。阿姨每周变换着材料熬煮一锅又一锅的糖水，浓稠有致的银耳莲子羹成了“抢手货”，清凉解暑的绿豆沙则让人忍不住再来一碗.......

认可，是企业给员工的最佳奖赏

身为聚焦人，最引以为豪的，莫过于自己的价值得到公司的认可。企业文化的作用是相互的，既是增强员工归属感和向心力的催化剂，又是塑造公司形象的润滑剂。聚焦向来重视员工的价值，肯定员工的付出。商务团队多次被授予“铁血军团”、“狼之队”等荣誉称号。

为企业长久发展及员工认同保驾护航的，正是这种有个性、有温度的人才培养及福利体系。对聚焦人来说，企业文化的魅力，就在于成就企业的同时也在成就自己。