我们都知道，要想产品卖得好，首先就要有品牌知名度。品牌知名度怎么来？一句话，进行品牌推广，让品牌大面积曝光。

但是要推广品牌，谈何容易。请专业的品牌推广公司，网络营销公司，需要的资金不少，效果也没有100%保证。自己做？要人啊！专门请几个品牌推广的人员，需要设立专门的部门培训，管理，同时还需要一笔工资支出，也是一笔不小的开支。

不过前两天我倒是从聚焦网络的业务员那里听说了一个蛮有意思的品牌推广做法，就是鼓励全部的员工一起推广公司品牌，然后通过奖励的方式给他们对应的奖金。比如写一篇文章可以得到多少钱，当然，这个文章一定要围绕公司的品牌和业务去写才有效果，然后把这些文章发到多少个平台又给多少钱。总之，文章写的越多，发的平台越多，奖金就越多。

我这两天一直在想这种品牌推广模式，竟越想越觉得有意思。为什么呢？我把我的几点想法跟大家简单说一下：

第一点当然不用多说，就是“人多力量大”，全公司几百上千人去推广公司品牌，影响力当然会更大。

第二点是他们要求员工必须是下班之后做这些事情，这一点我们很好理解，就是员工本身有自己的工作，想要兼职赚钱就要在完成工作之后。但细想一下，我们请来的编辑都是上班时间完成这些工作的，也就是说，下班后我们的品牌推广工作就等于是停止了。而让其他员工用上下班和周末的时间推广品牌，就刚好填补了这个空档期，变成是全天，甚至是全年的推广了，效果可想而知。

最绝的是第三点，这种全民推广的做法能够产生一种良性循环。员工在拿工资之外还可以得到额外的收入，这可以增加员工对公司的粘度。而在全部员工的努力之下，品牌打出去了，业务更容易做了，业绩也就高了，到时候适当给员工加点工资，留住人员的同时也让员工更努力为公司做事。

光是想到这三点，我就觉得这个方案值得一试。同时这个方案也让我领悟到，想事情千万不能钻牛角尖，有时候换一个角度，反而会是更好的一种解决方法。