如何正确地看待seo

我认为一个全面了解网络营销的人、一个深入了解搜索引擎的人、一个善于分析和模仿成功网站的人、一个能深入分析流量数据的人、另需：一个二流的美工、一个末流的程序员、一个能搞明白什么是好的ui的人、一个……说到这里肯定有很多朋友都吓到了，都有这么高的要求了这还是seo么?当然普通水平的seoer不需要这么多，这个都是高级做到管理层的seoer所必须具备的技能。

SEO项目型人才：这类人有着比较强的项目管理能力，能够协调多个部门之间的事务，可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

SEO策略型人才：这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式，善于发现更佳的流量源泉，善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找，基本无法复制。

SEO数据型人才：这类人才可以按照一定的分析逻辑，对各种数据进行系统科学地分析，得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策提供强有力的依据。

SEO技术型人才：精通各种SEO技术和搜索算法，擅长开发工具来驱动流量的增长，并为数据分析提供强有力的技术保障，同时，通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。

SEO执行型人才：能够按照正确的方法，带领团队，或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。

SEO资源型人才：这类人才，最擅长的就是整合各类资源，让资源价值最大化，在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。

seo的重要性

一个网站做的再好，没有流量那就等于0，程序员很重要吧?负责项目开发，美工，设计等等，这些人员都很重要，那么seo重要不?

比如说一家公司的一个个网站做的特别的漂亮，页面特吸引人，可是唯一的缺点就是这个网站没有人访问，转化很低，为什么里?因为这个公司没有做过网站优化，也没有seo这个职员，他们认为只要网站做的漂亮，好看就行，可是忽略优化，seo是伴随着互联网的发展存在，只要有搜索引擎的存在，就有seo的存在，只要搜素引擎存在一天seo这个行业就不会必淘汰，这个决定权不是任何人说了算的。