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SEO人才的重要性

1970-01-01

如何正确地看待seo

我认为一个全面了解网络营销的人、一个深入了解搜索引擎的人、一个善于分析和模仿成功网站的人、一个能深入分析流量数据的人、另需:一个二流的美工、一个末流的程序员、一个能搞明白什么是好的ui的人、一个……说到这里肯定有很多朋友都吓到了,都有这么高的要求了这还是seo么?当然普通水平的seoer不需要这么多,这个都是高级做到管理层的seoer所必须具备的技能。

 

SEO项目型人才:这类人有着比较强的项目管理能力,能够协调多个部门之间的事务,可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

SEO策略型人才:这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式,善于发现更佳的流量源泉,善于统筹各种流量的竞争策略,带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找,基本无法复制。

SEO数据型人才:这类人才可以按照一定的分析逻辑,对各种数据进行系统科学地分析,得出正确的结论,并不断地研发新的分析方法,为决策提供强有力的依据。

SEO技术型人才:精通各种SEO技术和搜索算法,擅长开发工具来驱动流量的增长,并为数据分析提供强有力的技术保障,同时,通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化,从而采取更好的应对手段。

SEO执行型人才:能够按照正确的方法,带领团队,或者独自操作,都能落实执行,并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨,作风稳健,可以实现某个子目标的攻坚任务。

SEO资源型人才:这类人才,最擅长的就是整合各类资源,让资源价值最大化,在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判,整合资源,实现多赢。

seo的重要性

一个网站做的再好,没有流量那就等于0,程序员很重要吧?负责项目开发,美工,设计等等,这些人员都很重要,那么seo重要不?

比如说一家公司的一个个网站做的特别的漂亮,页面特吸引人,可是唯一的缺点就是这个网站没有人访问,转化很低,为什么里?因为这个公司没有做过网站优化,也没有seo这个职员,他们认为只要网站做的漂亮,好看就行,可是忽略优化,seo是伴随着互联网的发展存在,只要有搜索引擎的存在,就有seo的存在,只要搜素引擎存在一天seo这个行业就不会必淘汰,这个决定权不是任何人说了算的。

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